21.不主动。领导安排了，我就动一下，领导说的不明白，我就先不动，谁知道领导会不会改啊。 22.不求他人认可。领导说我不行，我就认不行了，不做无畏的挣扎。领导对我提意见，我就按照领导说的改，领导说要做什么，我就做什么，当好领导的拥护者。 23.心态上的强大。领导的批评，同事的阴阳怪气，都伤害不了我了，起码我不往心里去，再也不会因为领导和同事若有若无的挤兑而伤心了。 24.没有什么畏惧了。知道谁也不能把我也麽样，单位里

体制主任，爱帮助年轻人，今天体制主任就跟大家唠唠体制内新人刚进单位应该注意什么？避免那些坑？

体制主任，爱帮助年轻人，今天体制主任就跟大家唠唠体制内新人刚进单位应该注意什么？避免那些坑？ 从学校到职场，意味着身份的转变，生活方式的转变。而很多人的脑子里还是装着上学时候的那一套，这就是典型的学生思维。 根据职场经验，有学生思维的人在职场上经常踩坑。 新入职年轻人，我最想给的忠告就是不要强行找存在感。 新人刚到单位，大部分人最想干的事情就是想赶紧证明自己的能力，得到同事和领导的关注。 所以，很多新人

网页链接 打开链接可关注我 进体制内交流群学习！问待遇

很多人咨询我，我到单位后脏活累活都是我的，升迁提拔却没我，甚至连评优评先一概没我的份。老同志还老是甩给我一些杂事，我有点心灰意冷，甚至有点抑郁，请教该怎么办？ 你是单位的老实人，我要是和你说要尊敬领导、团结同事之类的鸡汤，肯定会害了你，你是单位的老实人，干活不少，评先评优没你的事，说明你真的太老实了，有些荣誉评先评优是向领导争取来的，毕竟自己也干了不少工作，你去向领导提啊，让领导把优秀给你，你干的

很多人咨询我，我到单位后脏活累活都是我的，升迁提拔却没我，甚至连评优评先一概没我的份。老同志还老是甩给我一些杂事，我有点心灰意冷，甚至有点抑郁，请教该怎么办？ 你是单位的老实人，我要是和你说要尊敬领导、团结同事之类的鸡汤，肯定会害了你，你是单位的老实人，干活不少，评先评优没你的事，说明你真的太老实了，有些荣誉评先评优是向领导争取来的，毕竟自己也干了不少工作，你去向领导提啊，让领导把优秀给你，你干的

很多人咨询我，我到单位后脏活累活都是我的，升迁提拔却没我，甚至连评优评先一概没我的份。老同志还老是甩给我一些杂事，我有点心灰意冷，甚至有点抑郁，请教该怎么办？ 你是单位的老实人，我要是和你说要尊敬领导、团结同事之类的鸡汤，肯定会害了你，你是单位的老实人，干活不少，评先评优没你的事，说明你真的太老实了，有些荣誉评先评优是向领导争取来的，毕竟自己也干了不少工作，你去向领导提啊，让领导把优秀给你，你干的