签了一份老板用铅笔写的劳动合同（仅公司一份），当时也没留下什么证据，通过劳动监察索要也不给，现在已经仲裁立案了，平常工资是按最低标准发放，一年下来公司拖欠了好几万，只答应给一部分，这种情况还能胜诉吗？

钣金厂因订单波动、成本压力大，常成为裁员高发区。企业为规避法律风险，往往对一线工人使用更隐蔽的“去人力化”手段。以下是钣金厂常见的5大套路及应对策略： 套路一：极限生产指标——逼你“自愿”放弃 操作方式： 突然将每日冲压件产量从800件提高到1500件，且瑕疵率要求≤0.1%。 通过“产能竞赛”公示排名，连续3周垫底者直接辞退。 行业特殊性： 制造业依赖计件工资，企业利用“完不成就是能力问题”的逻辑，将裁员责任转嫁给工人

今年2月13日，在公司的建议下写了个人原因离职（提前30天），自己本着好聚好散也没多想。可在2月28日工资结算这天（一年一结算），公司以生意不好，想少给五六千（只答应给39000元，本应是45000元的），于是和公司闹僵了，公司索性一分不给了，我也直接不干了，然后3月1日以被迫离职（拖欠工资，未交社保和未签劳动合同的事实为由）邮寄了EMS给公司。像这种情况，还能要回拖欠工资和要求赔偿吗！

每天工作8小时，每周工作6天。按劳动法，每周不能超过40小时，星期六这天应按时薪*2倍计算加班费，但大多会被驳回。你们是不是也这样

已经入手近半年，没有刚开始那种激情了，现在都不怎么打理了！

2mm厚，2m多长的冷板，折两刀成U型后各部位角度90度是准确的，但两头有点翘，似香蕉状！两头高于平面2mm至5mm的样子，折一刀翘得更厉害些。2米5的板材折弯尺寸两头误差相差10丝不到，也压过死刀校对过调整过，都没用。这种情况只发生在3mm以下的薄板上，有大神知道什么原因么，怎么解决？

上模抬起，停止油泵工作，经过三四个小时，Y1不变，Y2数值在慢慢变大，是不是Y2的油缸密封有问题了？

有些都没升过级

这游戏刚公测就开始玩了，当初玩的是ios微信一区，玩到98级后转到ios微信152区，然后又玩到145级，因为换了手机且系统不通用最后转到安卓521区玩到现在的100级，前后投入也过万了！也算是拳皇的忠实粉丝了，家里也添了一儿一女，玩拳皇的精力没以前那多了，但还是坚持每天上下做个活动任务，充个单双月卡什么的。这次的虎虎生威礼包活动，让我有点失望，并不是说这活动不好，主要是刷了这么多体力，近百个的虎虎生威道具在2月4日却不见了